+7 495 287-44-77

Обратный звонок

ПОЛИТИКА ООО “ПАРК ТЕЛЕКОМ” В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

Политика ООО “ПАРК ТЕЛЕКОМ” в области противодействия коррупции устанавливает основные принципы противодействия коррупции в ООО “ПАРК ТЕЛЕКОМ”, управленческие и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.  

  1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 

Для целей настоящего документа используются следующие основные понятия:  

Коррупция:  

  • злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование должностным лицом Компании своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;  
  • совершение деяний, указанных выше, от имени или в интересах юридического лица.Противодействие коррупции - деятельность должностных лиц и предприятий Группы ООО “ПАРК ТЕЛЕКОМ” в пределах их полномочий:  
  • по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);  
  • по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией).  
  1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 

Данная Политика распространяется на персонал ООО “ПАРК ТЕЛЕКОМ”. Ее общие принципы и запреты также распространяются на агентов, консультантов и других третьих лиц, работающих по поручению Компании. Ни Компания, ни кто-либо из работников Компании не вправе обходить требования этой Политики путем использования подобных агентов, консультантов или иных третьих лиц.  

  1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ 

Противодействие коррупции в Компании основывается на следующих основных принципах:  

  • признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;  
  • законность;  
  • публичность и открытость деятельности;  
  • комплексное использование управленческих, организационных, информационных, социально- экономических, правовых, специальных и иных мер;  
  • приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;  
  • сотрудничество в области антикоррупционной деятельности с государственными органами, а также партнерами и клиентами Компании.  
  1. СОТРУДНИЧЕСТВО В ОБЛАСТИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ 

Компания на основе принципа взаимности сотрудничает в области противодействия коррупции с уполномоченными органами, партнерами, клиентами в целях:  

  • установления лиц, подозреваемых (обвиняемых) в совершении коррупционных преступлений, их местонахождения, а также местонахождения других лиц, причастных к коррупционным преступлениям;  
  • выявления имущества, полученного в результате совершения коррупционных правонарушений или служащего средством их совершения;  
  • обмена информацией по вопросам противодействия коррупции;  
  • координации деятельности по профилактике коррупции и борьбе с коррупцией.  
  1. УПРАВЛЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ 

Директор утверждает Политику Компании в области противодействия коррупции, а также в пределах своих полномочий осуществляет общий контроль за системой антикоррупционной деятельности, осуществляемой исполнительными органами Компании.  

Директор 

  • определяет основные направления деятельности в области противодействия коррупции;  
  • устанавливает компетенцию руководителей подразделений Компании в области противодействия коррупции;  
  • осуществляет постоянный мониторинг за антикоррупционной деятельностью менеджмента.  
  1. МЕРЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИИ 

Профилактика коррупции в Компании осуществляется путем применения следующих основных мер:  

  • Формирование у работников Компании нетерпимости к коррупционному поведению.  
  • Антикоррупционная экспертиза распорядительных, нормативных, договорных документов, в том числе на стадии их подготовки и согласования.  
  • Предъявление квалификационных требований к должностным лицам и кандидатам на руководящие должности в Компании (ООО “ПАРК ТЕЛЕКОМ”).  
  • Внедрение в практику кадровой работы правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность или при его поощрении.  
  1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ 

Основными направлениями деятельности Компании по противодействию коррупции являются:  

  • Проведение единой политики Компании в области противодействия коррупции.  
  • Создание механизма взаимодействия ООО “ПАРК ТЕЛЕКОМ” по вопросам противодействия коррупции с государственными органами, внешними организациями, а также с гражданами и институтами гражданского общества.  
  • Принятие административных и иных мер, направленных на привлечение работников Компании к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в Компании негативного отношения к коррупционному поведению.  
  • Совершенствование системы и структуры органов, ответственных за проведение в Компании внутреннего контроля и обеспечение безопасности, создание механизмов контроля за их деятельностью.  
  • Введение антикоррупционных стандартов, в том числе в Корпоративной системе менеджмента Качества, внутреннем аудите, экономической безопасности, управления рисками и др.  
  • Установление для соответствующей области деятельности Компании единой системы запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции.  
  • Унификация прав и ограничений, запретов и обязанностей, установленных для должностных лиц Компании.  
  • Обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и объективности при размещении заказов на поставку продукции Компании, выполнение работ, оказание услуг.  
  • Устранение необоснованных запретов и ограничений, особенно в области экономической деятельности.  
  • Совершенствование порядка использования имущества и ресурсов Компании, а также порядка передачи прав на использование такого имущества и его отчуждения.  
  1. УВЕДОМЛЕНИЕ О СКЛОНЕНИИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ 

Работники Компании должны уведомлять своих непосредственных руководителей обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.  

  1. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ 

Под конфликтом интересов в настоящем документе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Компании и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.  

Под личной заинтересованностью должностного лица / работника Компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей, понимается возможность получения им при исполнении служебных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. 

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов  

Работники Компании обязаны:  

  • принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;  
  • уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения работника Компании, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения служебных обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.  
  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ

Работники Компании за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством.